สภามหาวิทยาลัยขอนแก่น เห็นชอบปรับโครงสร้างค่าตอบแทนบุคลากรครั้งสำคัญ ครอบคลุมทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน เพิ่มระดับความก้าวหน้าจาก 4 ขั้นเป็น 8 ขั้น พร้อมปรับฐานเงินเดือนใหม่ให้สามารถแข่งขันได้กับมหาวิทยาลัยชั้นนำและเทียบเคียงได้กับค่าตอบแทนของภาคเอกชน

รศ.นพ.ชาญชัย พานทองวิริยะกุล อธิการบดีมหาวิทยาลัยขอนแก่น เปิดเผยผลการประชุมสภามหาวิทยาลัยขอนแก่น เมื่อวันพุธที่ 6 พฤษภาคม 2569 ที่ผ่านมา โดยมีวาระสำคัญเกี่ยวกับ “การปรับโครงสร้างค่าตอบแทนบุคลากร” ซึ่งเป็นการพิจารณาครั้งที่ 3 ของการทบทวนค่าตอบแทนบุคลากรทั้งระบบของมหาวิทยาลัย ทั้งนี้ในครั้งแรกสภามหาวิทยาลัยได้ให้ความเห็นชอบการปรับขึ้นค่าตอบแทนลูกจ้างของมหาวิทยาลัย และในครั้งที่สองได้ให้ความเห็นชอบการปรับเงินเดือนแรกเข้าของบุคลากรทุกประเภท สำหรับในการประชุมครั้งนี้เป็นการพิจารณาโครงสร้างค่าตอบแทนของบุคลากรทั้งระบบ

โครงสร้างค่าตอบแทนใหม่นี้มีสาระสำคัญ 4 ประเด็น ดังนี้

ประเด็นแรก มีการแบ่งระดับหรือขั้นความก้าวหน้า จากเดิมที่มี 4 ระดับเป็น 8 ระดับ เช่นในสายวิชาการ เดิมมี 4 ระดับได้แก่ อาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ มาเป็น 8 ระดับ โดยแบ่งตำแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ออกเป็นกลุ่ม Bและกลุ่ม A

 

ขณะที่สายสนับสนุน ก็มีการปรับจากเดิมที่มี 4 ระดับ ได้แก่ ตำแหน่งปฏิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ และเชี่ยวชาญ มาเป็น 8 ระดับ โดยแต่ละตำแหน่งเพิ่มเป็นกลุ่ม B และกลุ่ม A เช่นเดียวกัน

“คณะกรรมการเห็นว่าที่ผ่านมาบุคลากรในมหาวิทยาลัยทำงานมา 20-30 ปี มีการเลื่อนเพียง 4 ขั้น จึงเห็นว่าควรเพิ่มระดับความก้าวหน้าให้เป็น 8 ระดับ เพื่อให้เหมาะสมกับการเติบโตและการบริหารทรัพยากรบุคคลในระยะยาว” อธิการบดีมหาวิทยาลัยขอนแก่น กล่าว

สาระสำคัญประการที่ 2 คือ การกำหนดอัตราค่าตอบแทนหรือเงินเดือนใหม่ โดยมีการปรับเพิ่มค่าตอบแทนทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน ยกตัวอย่างเช่น สายวิชาการ ตำแหน่งศาสตราจารย์ ซึ่งเดิมมีอัตราเงินเดือนสูงสุดประมาณ 115,200 บาท จะปรับเพิ่มเป็น 150,000 บาท หรือเพิ่มขึ้นประมาณ 17%

ส่วนสายสนับสนุน ระดับเชี่ยวชาญ เดิมอยู่ที่ประมาณ 96,660 บาท จะปรับเพิ่มเป็น 107,000 บาท หรือเพิ่มขึ้นประมาณ 8% โดยในแต่ละระดับได้มีการกำหนด Range หรือช่วงเงินเดือนระหว่างขั้นต่ำและขั้นสูงสุดไว้ประมาณ 70%

สำหรับประเด็นที่ 3 คณะกรรมการได้มีการศึกษาและเปรียบเทียบโครงสร้างค่าตอบแทน ของมหาวิทยาลัยขอนแก่นกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในระดับเดียวกัน เช่น มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย โดยพบว่า อัตราค่าตอบแทนของมหาวิทยาลัยขอนแก่นอยู่ในระดับใกล้เคียงกัน บางตำแหน่งสูงกว่า และบางตำแหน่งต่ำกว่า แต่โดยเฉลี่ยถือว่าอยู่ในมาตรฐานเดียวกัน

ทั้งนี้ บุคลากรยังสามารถได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากเงินประจำตำแหน่ง หรือค่าตอบแทนจากภารกิจอื่น ๆ ได้อีก ยกตัวอย่างเช่น สายวิชาการระดับศาสตราจารย์ เมื่อรวมค่าตอบแทนต่าง ๆ แล้ว อาจมีรายได้รวมสูงถึงกว่า 170,000 บาท
“อัตราค่าตอบแทนใหม่นี้ ไม่เพียงเทียบเคียงกับมหาวิทยาลัยอื่น ๆ เท่านั้น แต่ยังสามารถเทียบเคียงได้กับภาคเอกชน ซึ่งจะเป็นแรงจูงใจสำคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพเข้ามาร่วมงานกับมหาวิทยาลัยขอนแก่นมากยิ่งขึ้น” รศ.นพ.ชาญชัย กล่าว

ส่วนสาระสำคัญประการที่ 4 คือ การปรับฐานเงินเดือนบุคลากรที่มีเงินเดือนปัจจุบันต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของกลุ่มตามโครงสร้างใหม่ โดยเมื่อคณะทำงานได้ทดลองนำข้อมูลเงินเดือนของบุคลากรทุกคนเข้าสู่ระบบโครงสร้างใหม่ และพบว่ามีบุคลากรจำนวนประมาณ 400 คน ที่มีเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของกลุ่ม

สภามหาวิทยาลัยจึงมีมติเห็นชอบให้ปรับเงินเดือนของบุคลากรดังกล่าวเข้าสู่เงินเดือนขั้นต่ำของกลุ่มทันที ซึ่งจะต้องใช้งบประมาณจำนวน 25 ล้านบาท เพื่อให้บุคลากรทุกคนเข้าสู่ฐานเงินเดือนใหม่พร้อมกัน และเป็นจุดเริ่มต้นของการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนในปีงบประมาณ 2570 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569     ต่อไป

ทั้งนี้สภามหาวิทยาลัยได้แต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการปรับโครงสร้างค่าตอบแทนใหม่ให้แล้วเสร็จภายใน 2-3 เดือนนี้ เพื่อให้เสร็จทันการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนในวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ต่อไป

 

มข. ปรับโครงสร้างเงินเดือนครั้งใหญ่ ยกระดับค่าตอบแทนบุคลากรทุกสายงาน | Inside Council | Ep16

ข่าว: เบญจมาภรณ์ มามุข
ภาพ: ณัฐพงษ์ ชำนาญเอื้อ / อรรถพล ฮามพงษ์ / ฝ่ายทรัพยากรบุคคล