ปรับเงินเดือนบุคลากร มข. ก้าวสำคัญสู่การยกระดับศักยภาพองค์กร

11 มีนาคม 2026
13:35

สภามหาวิทยาลัยขอนแก่นเห็นชอบแนวทางปรับอัตราเงินเดือนและค่าตอบแทนแรกเข้าของบุคลากร ทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน เพื่อพัฒนาระบบบริหารค่าตอบแทนให้มีความเหมาะสม สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานและการแข่งขันในตลาดแรงงาน พร้อมเสริมแรงจูงใจในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของมหาวิทยาลัย

ในการประชุมสภามหาวิทยาลัยขอนแก่น ครั้งที่ 3/2569 เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 5 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 น. ณ ห้องประชุมสารสิน อาคารสิริคุณากร ได้มีการพิจารณาประเด็นสำคัญเกี่ยวกับ การปรับอัตราเงินเดือน ของบุคลากรมหาวิทยาลัยขอนแก่น ซึ่งถือเป็นอีกก้าวสำคัญในการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ของมหาวิทยาลัยให้มีความเหมาะสมและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

นายบวรนันท์ ทองกัลยา กรรมการสภามหาวิทยาลัย ผู้ทรงคุณวุฒิ กล่าวว่า การปรับอัตราเงินเดือนในครั้งนี้มีเป้าหมายสำคัญในการพัฒนาระบบบริหารค่าตอบแทนของมหาวิทยาลัยให้มีความเหมาะสมและสามารถตอบโจทย์การพัฒนาองค์กร โดยมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากร ที่มีความรู้ความสามารถ เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยขอนแก่นไปสู่การเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำ ของประเทศ
ทั้งนี้ ที่ประชุมได้ให้ความเห็นชอบให้มีการ ปรับเงินเดือนและค่าตอบแทนแรกเข้า ของบุคลากรทุกประเภท ทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน โดยในสายสนับสนุนครอบคลุมทั้งกลุ่มวิชาชีพเฉพาะและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ

นายบวรนันท์ กล่าวเพิ่มเติมว่า การดำเนินการในครั้งนี้ถือเป็นการ บริหารค่าจ้างเชิงระบบ ที่มุ่งสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ ภายใต้บริบทของการเปลี่ยนแปลงในภาคการศึกษา รวมถึงแนวโน้มจำนวนนักศึกษาที่ลดลง และสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้นในหลายองค์กรทั้งภาครัฐและภาคเอกชน
มหาวิทยาลัยขอนแก่น สภามหาวิทยาลัย และคณะผู้บริหาร จึงให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บุคลากรสามารถร่วมกันสร้างคุณค่าและขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยสู่ความเป็นเลิศทางวิชาการและการบริการสังคม

ด้าน รองศาสตราจารย์ นพ.ชาญชัย พานทองวิริยะกุล อธิการบดีมหาวิทยาลัยขอนแก่น กล่าวถึงรายละเอียดว่า การพิจารณาปรับเงินเดือนและค่าตอบแทนในครั้งนี้เป็นผลสืบเนื่องจากมติสภามหาวิทยาลัยเมื่อวันที่ 4 กันยายน 2567 ซึ่งในครั้งนั้นสภามหาวิทยาลัยได้เห็นชอบการปรับเงินเดือนและค่าตอบแทน ของผู้บริหาร พร้อมทั้งมีมติให้มีการทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนของบุคลากรทั้งระบบ
ต่อมาเมื่อวันที่ 3 กันยายน 2568 สภามหาวิทยาลัยได้พิจารณาให้ความเห็นชอบการปรับค่าจ้างในกลุ่มแรก คือ กลุ่มลูกจ้างของมหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยมีการเปรียบเทียบอัตราค่าจ้างกับมหาวิทยาลัยคู่เทียบ พบว่า มีความจำเป็นต้องปรับอัตราค่าจ้างให้เหมาะสมมากขึ้น จึงได้มีการปรับค่าจ้างให้กับบุคลากรกว่า 2,000 คน โดยใช้งบประมาณ 58.7 ล้านบาท

สำหรับการประชุมครั้งนี้ถือเป็น การพิจารณาปรับค่าตอบแทนในรอบที่สอง ซึ่งเป็นการพิจารณาปรับค่าตอบแทนในส่วนของบุคลากรมหาวิทยาลัย โดยมหาวิทยาลัยได้ว่าจ้างที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล คือ บริษัท ฮิวแมน อินเทเลคชวล เมเนจเมนท์ จำกัด ซึ่งมีประสบการณ์ในการวิเคราะห์และปรับโครงสร้างค่าจ้างให้กับมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศ เช่น จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และมหาวิทยาลัยมหิดล รวมถึงองค์กรภาคเอกชนขนาดใหญ่

ในการพิจารณาครั้งนี้ ที่ประชุมได้เห็นชอบให้มีการปรับเงินเดือนและค่าตอบแทนของบุคลากร โดยการ ปรับเงินเดือนและค่าตอบแทนแรกเข้าของบุคลากรทุกประเภท ทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน โดยใช้หลักการพิจารณา 3 ข้อ ได้แก่
1. เปรียบเทียบเงินเดือนและค่าตอบแทนกับมหาวิทยาลัยคู่เทียบในระดับเดียวกัน เช่น จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2. พิจารณาอัตราค่าจ้างในตลาดแรงงาน เพื่อให้มหาวิทยาลัยสามารถแข่งขันในการดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ
3. การพิจารณาความสามารถด้านงบประมาณของมหาวิทยาลัยในการรองรับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น

ทั้งนี้ ที่ประชุมได้พิจารณาทางเลือกในการจัดการผลกระทบต่อบุคลากรเดิมจากเงินแรกเข้า 2 แนวทาง ได้แก่
แนวทางแรก คือหาจุดตัดของผลกระทบแล้วปรับอัตราเงินเดือนให้กับบุคลากรที่เงินเดือนต่ำกว่าจุดตัดผลกระทบ ไม่ให้เงินเดือนของบุคลากรที่บรรจุใหม่สูงกว่าเงินเดือนของบุคลากรเดิมที่อยู่สูงกว่าจุดตัดผลกระทบ โดยบุคลากรที่เงินเดือนน้อยจะได้ปรับมาก บุคลากรที่เงินเดือนมากจะขึ้นน้อย

แนวทางที่สอง คือการปรับเพิ่มเงินเดือนตามส่วนต่างของอัตราเงินเดือนใหม่ให้กับบุคลากรเดิมทุกคน

ซึ่งแนวทางที่สองจะต้องใช้งบประมาณเกือบ 200 ล้านบาท ซึ่งเป็นงบประมาณที่สูงกระทบต่อภาระงบประมาณของมหาวิทยาลัยได้

ดังนั้นที่ประชุมจึงเห็นชอบให้ใช้แนวทางแรกและเพิ่มกำหนดจุดตัดผลกระทบจากหนึ่งเท่าเป็นสองเท่า เพื่อให้การปรับค่าตอบแทนมีผลต่อบุคลากรเดิมจำนวนมากขึ้น

ซึ่งจากการดำเนินการวิธีดังกล่าว จะมีบุคลากรที่ได้รับการปรับเงินเดือนประมาณ 2,249 คน ใช้งบประมาณ 45.1 ล้านบาท และเมื่อรวมกับงบประมาณที่ใช้ในการปรับค่าจ้างของกลุ่มลูกจ้างก่อนหน้านี้ จะใช้งบประมาณรวมประมาณ 104.8 ล้านบาท อยู่ในระดับที่มหาวิทยาลัยสามารถหางบประมาณเงินรายได้มาใช้จ่ายส่วนนี้ได้

ทั้งนี้ การปรับเงินเดือนและค่าตอบแทนในครั้งนี้จะมีผล ย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2568 เป็นต้นไป ตามมติสภามหาวิทยาลัย โดยมหาวิทยาลัยจะดำเนินการเตรียมงบประมาณเพื่อจ่ายเงินย้อนหลังให้กับบุคลากรที่ได้รับการปรับเงินเดือนทุกคน

สำหรับในระยะต่อไป สภามหาวิทยาลัยร่วมกับผู้บริหารมหาวิทยาลัยจะดำเนินการปรับโครงสร้างเงินเดือนของบุคลากรทั้งระบบ โดยข้อมูลจากการศึกษาโครงสร้างเงินเดือนของ มข. เปรียบเทียบกับมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศแล้ว พบว่าโครงสร้างเงินเดือนของมหาวิทยาลัยขอนแก่นยังต่ำกว่าโครงสร้างเงินเดือน ของมหาวิทยาลัยอื่น โดยการปรับโครงสร้างดังกล่าวจะเป็นการขยายฐานเงินเดือน ซึ่งจะส่งผลต่อบุคลากร โดยจะเริ่มดำเนินการให้แล้วเสร็จและใช้โครงสร้างเงินเดือนใหม่ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป
ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยจะมีการเผยแพร่ข้อมูลและฟังความคิดเห็นจากบุคลากร เพื่อให้การปรับโครงสร้างเงินเดือนในอนาคตเป็นไปอย่างเหมาะสมและเกิดประโยชน์ต่อบุคลากรมหาวิทยาลัยในระยะยาว